<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>değişimkültürü &#8211; Dr. Kamil BAYAR</title>
	<atom:link href="https://kamilbayar.com/tag/degisimkulturu/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://kamilbayar.com</link>
	<description>Strateji &#124;&#124; Yönetim &#124;&#124; Liderlik</description>
	<lastBuildDate>Fri, 22 Apr 2022 09:02:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.6.14</generator>

<image>
	<url>https://kamilbayar.com/wp-content/uploads/2020/05/cropped-icons8-goal-48-32x32.png</url>
	<title>değişimkültürü &#8211; Dr. Kamil BAYAR</title>
	<link>https://kamilbayar.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Kurum Kültürünü Nasıl Yönetmek Gerekir?</title>
		<link>https://kamilbayar.com/kurum-kulturunu-nasil-yonetmek-gerekir/</link>
					<comments>https://kamilbayar.com/kurum-kulturunu-nasil-yonetmek-gerekir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[kamil.bayar]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Apr 2022 09:02:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[değişimkültürü]]></category>
		<category><![CDATA[goodtogreat]]></category>
		<category><![CDATA[jimcollins]]></category>
		<category><![CDATA[kurum]]></category>
		<category><![CDATA[kurumkültürü]]></category>
		<category><![CDATA[kurumsallaşma]]></category>
		<category><![CDATA[liderlik]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamilbayar.com/?p=5172</guid>

					<description><![CDATA[Bir önceki yazımda detaylarına değindiğim Kurum Kültürü ve Özellikleri yazımın devamı niteliğinde, kurum kültürünün yönetiminde önemli gördüğüm detaylarını strateji, değişim, liderlik ve aile şirketleri açısından ele alarak detaylandırmak istedim. STRATEJİ VE KURUM KÜLTÜRÜ Belirlenen vizyonun gerçekleşmesi için stratejiler kadar, stratejilerin hayata geçmesi sürecinde kurum kültürünün yönetimi de bir o kadar önemlidir. Kuşkusuz işletmeler sürekli kâr [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kamilbayar.com/kurum-kulturunu-nasil-yonetmek-gerekir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
